Легализация трудовых отношений между работодателем и работником. Негативные последствия неформальной занятости 

Вниманию работодателей и работников!

Проблема неформальной занятости является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Неформальная занятость - официально незарегистрированная трудовая деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации. 
Напоминаем работникам и работодателям о необходимости заключения трудового договора при оформлении трудовых отношений.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой остается у работодателя. Обратите внимание, что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 67 ТК РФ). 
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ.
Трудовые отношения по устной договоренности без документального оформления приводят к ряду негативных последствий для работников:
    способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
    от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые вычеты;
    соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении этих выплат также учитывается официальная заработная плата;
    «теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами, поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной зарплаты работника.
Преимуществами официального трудоустройства являются:
    официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
    получение гарантированных выплат;
    социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
    оплачиваемый больничный лист и отпуск;
    возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд учитываются для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
    выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
    возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
Уважаемые работники! Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. 
По вопросам оплаты труда и нарушения трудового законодательства РФ можно обратиться по телефону горячей линии в администрацию  города  Курчатова – 8  (47131)  4-16-34,  к главному специалисту-эксперту по труду Комитета экономического развития и малого предпринимательства администрации города Курчатова по телефону - 8 (47131) 4-92-55, а также в Комитет по труду и занятости населения Курской области по телефону горячей линии - 8 (4712) 54-03-08 (доб. 341 или 345).
Напомним также, что для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:
    работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;
    повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
    хорошая деловая репутация, привлекательный имидж работодателя;
    конкурентоспособность на рынке труда;
    заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной                                 ответственности;
    возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Трудовые отношения по устной договоренности приводят к  ряду негативных последствий:
    способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
    используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
    работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
    «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:
    административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях;
    налоговую ответственность - статья 122 Налогового Кодекса РФ;
    уголовную ответственность - статьи 145.1 и 171 Уголовного Кодекса РФ.
Уважаемые работодатели! Призываем вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником.