Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений - это задача, решение которой приобретает особую значимость для населения.
В наше время устроиться на работу без заключения трудового договора не составляет большой проблемы. Но через такую «занятость», которую частенько практикуют представители малого бизнеса, социально незащищенными остаются, в первую очередь, работники. Каждому человеку необходимо помнить, что за свое благополучие, в том числе и заработную плату, несет ответственность он сам. И никакой работодатель не может заставить его получать зарплату «в конвертах».
Преимуществами официального трудоустройства являются:
• официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
• получение гарантированных выплат;
• социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
• оплачиваемый больничный лист и отпуск;
• возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет;
• стаж и отчисления от зарплаты работника для получения достойной пенсии при достижении пенсионного возраста;
• выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
• возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
Уважаемые работники! Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих Ваши законные права.
По вопросам оплаты труда и нарушения трудового законодательства РФ можно обратиться по телефону горячей линии в администрацию города Курчатова – 8 (47131) 4-16-34, к главному специалисту-эксперту по труду Комитета экономического развития и малого предпринимательства администрации города Курчатова по телефону - 8 (47131) 4-92-55, а также в Министерство по труду и занятости населения Курской области по телефону горячей линии - 8 (4712) 54-03-08 (доб. 341 или 345).
В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:
административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях;
налоговую ответственность - статья 122 Налогового Кодекса РФ;
уголовную ответственность - статьи 145.1 и 171 Уголовного Кодекса РФ.
Уважаемые работодатели! Призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником.
Фотографии
